Охрана труда · Практический разбор
Кому нужно проходить обучение по охране труда: категории работников и программы в Северодвинске
Обучение по охране труда организуют с учётом должности, фактической работы и возложенных обязанностей. Руководителю организации, специалисту по охране труда, начальнику подразделения и рабочему могут понадобиться разные программы. Одних работников обязательно направляют к внешнему аккредитованному провайдеру, других работодатель вправе обучать самостоятельно при выполнении установленных требований. Для отдельных офисных специалистов возможно освобождение от программы Б, но оно требует проверки условий и решения работодателя.
Все разборы и статьи →
Поэтому вопрос «кто должен проходить обучение по охране труда» лучше разделить на три: какие виды подготовки нужны человеку, по каким программам его обучать и где это делать. Ни запись «офисный сотрудник», ни небольшой штат не дают готового ответа.
Материал проверен 5 ноября 2026 года. Использованы Правила, утверждённые постановлением № 2464, с изменениями по постановлению № 805, действующими с 31 августа 2026 года. Срок действия постановления № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года.
Что относится к обучению по охране труда
В пункте 4 Правил перечислены пять составляющих: инструктажи, стажировка на рабочем месте, первая помощь, применение средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда. Последнее включает программы, которые обычно обозначают буквами А, Б и В.
Эти мероприятия решают разные задачи. Вводный инструктаж знакомит нового работника с охраной труда в организации. Инструктаж на рабочем месте учитывает его работу и опасности. Стажировка помогает закрепить практические навыки. Программа А посвящена управлению охраной труда, Б — безопасной работе с учётом производственных факторов и рисков, В — конкретным работам повышенной опасности.
Прохождение курса в учебном центре не отменяет необходимые мероприятия у работодателя. И наоборот: подпись о проведённом инструктаже сама по себе не подтверждает прохождение обязательной программы. Основание: пункты 4, 10–13, 22, 25–26 и 46 Правил № 2464.
Чем отличаются программы А, Б и В
Буквы — удобное сокращение подпунктов «а», «б», «в» пункта 46. Они не означают, что всем сотрудникам нужен одинаковый комплект из трёх программ. Программы должны учитывать деятельность организации и трудовые функции; для Б и В предусмотрены практические занятия. Основание: пункты 46, 49, 53–56 Правил и пункт 2 изменений, подпункты 16 и 20 постановления № 805.
| Программа | Что изучают | Как определяют необходимость |
|---|---|---|
| А | Общие вопросы охраны труда и работу системы управления охраной труда. Минимальная продолжительность — 16 часов | По категории и обязанностям работника: прежде всего для руководителей и участников организации охраны труда |
| Б | Безопасные методы работы при воздействии производственных факторов и источников опасности, выявленных при специальной оценке условий труда и оценке профессиональных рисков. Минимум — 16 часов | По категории работника, его работе и условиям труда; для определённых офисных специалистов проверяют возможность освобождения |
| В | Безопасные методы выполнения работ повышенной опасности, к которым установлены дополнительные требования к обучению | По конкретным работам, обязанностям по их организации, выполнению и контролю; также по обязанностям обучающих и проверяющих знания |
Кто проходит обучение: таблица по категориям
Таблица показывает исходное правило. Если человек совмещает функции, требования проверяют по каждой из них. Первая помощь, СИЗ, инструктажи и стажировка рассматриваются дополнительно.
Базовые категории приведены в пунктах 43–56 Правил № 2464. Изменения категорий — в подпункте 20 пункта 2 постановления № 805.
Важно различать должность специалиста по охране труда и возложение этих функций на другого человека. С 31 августа 2026 года вторые прямо названы в пункте 53 «г» для обучения по А и Б. При определении места обучения нужно также проверить, проводит ли человек инструктажи, обучение или проверку знаний: эти функции прямо перечислены в пункте 44.
| Категория | Основные программы | Где проходит обучение требованиям охраны труда | Основание |
|---|---|---|---|
| Руководитель организации, руководитель филиала | А; дополнительные программы — по возложенным функциям | У внешнего аккредитованного провайдера | Пункты 44, 53 «а», 55 |
| Заместитель руководителя организации или филиала, на которого приказом возложены обязанности по охране труда | А; остальные программы — по обязанностям | Место определяют с учётом выполняемых функций и требований пунктов 43–44, 85 | Пункт 53 «а» |
| Руководитель структурного подразделения и его заместитель | А и Б; возможность неприменения Б проверяют по пункту 54 | У работодателя при соблюдении требований либо у провайдера; если проводит инструктажи — действует пункт 44 | Пункты 43–44, 53 «б», 54 |
| Специалист по охране труда; лицо, которому поручены его функции | А и Б | Для специалиста по охране труда пункт 44 предусматривает внешнее обучение; для исполняющего функции учитывают назначенные обязанности | Пункт 53 «г» в редакции № 805; пункт 44 |
| Работник, отнесённый к категории специалистов | Б; возможно освобождение при условиях пункта 54 | У работодателя при соблюдении требований либо у провайдера | Пункты 43, 53 «в», 54 |
| Работник рабочей профессии | Б; В — если выполняет соответствующие работы повышенной опасности | У работодателя при соблюдении требований либо у провайдера | Пункты 43, 53 «д», 55 |
| Член комиссии по проверке знания требований охраны труда | А и Б; В — по программе, по которой проверяет работников | У внешнего аккредитованного провайдера | Пункты 44, 53 «е» в редакции № 805 |
| Работник, проводящий инструктажи или обучение требованиям охраны труда | Б; соответствующая В — если проводит по ней инструктаж или обучение; другие программы — по своей должности | У внешнего аккредитованного провайдера | Пункты 44, 53 «з» в редакции № 805 |
| Член комитета по охране труда, уполномоченный представитель работников по охране труда | А и Б | У внешнего аккредитованного провайдера | Пункты 44, 53 «ж» |
Кого обязательно направлять в учебный центр
Внешнее обучение требованиям охраны труда обязательно для категорий из пункта 44: в частности, руководителей организаций и филиалов, специалистов по охране труда, членов комиссий по проверке знаний, работников, проводящих инструктажи и обучение, представителей работников по охране труда. Там же назван человек, назначенный проверять знания на микропредприятии. В редакции 2026 года добавлены работники, направляемые частным агентством занятости к принимающему лицу.
Для остальных сотрудников решение принимают с учётом пункта 43. При внутреннем обучении работодатель обеспечивает выполнение требований раздела IX, регистрацию в установленном реестре, а также минимальное число обученных у провайдера работников по пункту 85 и приложению № 4. Отправить во внешний центр одного директора и автоматически считать внутреннее обучение организованным недостаточно.
Выбирая провайдера, проверяют его аккредитацию и возможность обучать по необходимым направлениям. Наличие образовательной лицензии само по себе не отвечает на все вопросы о праве оказывать услуги по охране труда. Основание: пункты 2, 43–44, 85, 95–99 Правил; изменение пункта 44 — № 805, пункт 2, подпункт 15.
Нужно ли обучать офисных и дистанционных работников
Для отдельных офисных специалистов программа Б может не проводиться по решению работодателя при условиях пункта 54. Отдельно проверяют освобождение от первичного инструктажа по пункту 13. В обоих пунктах после изменений 2026 года важно условие «исключительно» применительно к предусмотренным офисным и бытовым источникам опасности, а также оптимальные либо допустимые условия по СОУТ. Название должности не заменяет проверку фактической работы. Основания и примеры разобраны в статье об офисных работниках.
Для дистанционной работы предусмотрена отдельная статья 312.7 ТК РФ: учитывают условия договора и локальных документов, а также оборудование, рекомендованное или предоставленное работодателем. Официальное разъяснение прокуратуры описывает ознакомление с требованиями безопасности такого оборудования. Дистанционную работу и дистанционный способ обучения нельзя смешивать: это разные вопросы.
Когда нужны первая помощь, СИЗ и стажировка
Первую помощь проходят категории из пункта 33. Среди них рабочие, работники, управляющие автотранспортом по трудовой функции, специалисты по охране труда и сотрудники, которым поручены определённые обязанности по инструктажам или проверке знаний. Других работников может включить работодатель. Для специалистов по охране труда, преподавателей первой помощи и членов соответствующей комиссии пункт 34 предусматривает обучение у внешнего провайдера.
Обучение применению СИЗ нужно работникам, использующим защитные средства, для которых требуются практические навыки. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. Для средств, не требующих практических навыков, пункт 38 предусматривает ознакомление со способами проверки исправности в рамках инструктажа. Отдельные категории, включая специалистов по охране труда и обучающих применению СИЗ, направляются к провайдеру по пункту 40.
Стажировку проходят работники из утверждённого работодателем перечня. В него обязательно включают выполняющих работы повышенной опасности. Допуск к стажировке предполагает предварительное прохождение необходимых инструктажей и обучения; минимальная продолжительность по пункту 31 — две смены.
Для первой помощи и СИЗ предусмотрена практическая подготовка. С 31 августа 2026 года пункт 66 прямо исключает дистанционные технологии для практических занятий по навыкам первой помощи, применению СИЗ, а также занятий на полигонах и тренажёрах. Основание: пункты 25–26, 31, 33–41 Правил и № 805, подпункты 9–14, 24 пункта 2.
Пять ситуаций, в которых легко ошибиться
Ниже — смоделированные примеры для объяснения правил. Это не случаи клиентов центра.
1. Директор небольшой компании сам проводит вводный инструктаж. По должности ему нужна А. Как проводящий инструктажи он дополнительно проверяет требования к Б по пункту 53 «з»; обучение проходит у внешнего провайдера. Если инструктаж включает первую помощь, отдельно учитывается пункт 33 «а». Одного курса «для руководителя» без разбора функций может оказаться недостаточно.
2. Бухгалтер работает только в офисе. Сначала проверяют, относится ли его работа к условиям пункта 54, и оформляют решение по программе Б. Затем отдельно решают вопрос первичного инструктажа по пункту 13. Формула «компьютер есть — обучение не нужно» не заменяет эти две проверки.
3. Рабочего принимают для работ повышенной опасности. В плане проверяют Б, соответствующую В, первую помощь, применяемые СИЗ, инструктажи и стажировку. Перечень зависит от конкретной работы. Эта статья не устанавливает порядок допуска к отдельным опасным работам: для них дополнительно применяют соответствующие специальные требования.
4. Сотрудник оформляет внутреннее совместительство или переводится. Пункт 7 в новой редакции допускает отсутствие нового вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний, если человек уже прошёл необходимую подготовку и сохраняются условия труда, ранее выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Совпадения названий должностей недостаточно. Новые обязанности требуют сопоставления с пройденными программами.
5. В организации восемь человек. Сначала подтверждают, что работодатель относится именно к микропредприятиям. Раздел X допускает особенности организации обучения в ходе инструктажа, совмещение вводного и рабочего инструктажей и проверку знаний назначенным лицом без комиссии. При этом сохраняются условия самих пунктов 100–103, требования к внешнему обучению и отдельное правило для работ повышенной опасности. Восемь работников сами по себе не означают освобождения.
Нормативные основания примеров: пункты 7, 13, 25–26, 33, 38, 44, 53–56, 100–103 Правил; актуальные изменения пунктов 7 и 53 — № 805.
Как составить список работников для обучения
Начните со штатного расписания и добавьте к каждой должности фактические функции: проводит ли человек инструктажи, обучает, проверяет знания, отвечает за опасные работы. Затем сопоставьте эти обязанности с результатами СОУТ, оценкой профессиональных рисков, перечнями работ и СИЗ.
Для каждого работника зафиксируйте программы, отдельную подготовку по первой помощи и СИЗ, инструктажи, стажировку, место обучения и основание возможного освобождения. Такой список соответствует задаче планирования из пунктов 80–84 и помогает обсуждать с учебным центром конкретную потребность.
Следующий шаг — подобрать программы обучения по охране труда. Если категории уже определены, можно перейти к обучению по охране труда. Сроки удобнее проверить по календарю периодичности, а оформление результатов — в материале о протоколе и реестре.
Материал объясняет выбор видов подготовки и категорий работников. Для назначения конкретного плана обучения используют документы работодателя и требования к его видам работ.
Частые вопросы
Кто обязан проходить обучение по охране труда?
Набор подготовки определяется категорией работника, работой и возложенными функциями. Для программ А, Б и В ориентируются на пункты 53–56; для первой помощи — на пункт 33; для СИЗ — на пункт 38. Возможные исключения проверяют по соответствующему основанию, а не распространяют на всё обучение сразу.
Как организовать обучение вновь принятых работников?
Вводный инструктаж проводят до начала трудовых функций; первичный — до самостоятельной работы, если отсутствует предусмотренное освобождение. Для обучения требованиям охраны труда пункт 62 устанавливает срок работодателя, но не позднее 60 календарных дней после заключения договора. Эти 60 дней не отменяют предварительных мероприятий и условий допуска к конкретной работе.
Нужно ли повторное обучение при переводе?
Сначала сопоставляют прежнюю и новую работу по условиям пункта 7. Если необходимые программы уже пройдены и перечисленные в нём условия сохраняются, повторное обучение не требуется. Если меняются функции, опасности или риски, нельзя автоматически переносить прежнее решение. Учитывают также пункт 62.
Всем руководителям нужны А и Б?
У руководителя организации исходная программа — А. У руководителей подразделений и их заместителей — А и Б с учётом пункта 54. Дополнительные функции, например проведение инструктажей, проверка знаний или организация работ повышенной опасности, могут добавить требования. Основание: пункты 53–55.
Можно ли обойтись только инструктажем?
Для обычной организации инструктаж не заменяет обязательные программы. Особенности микропредприятий предусмотрены разделом X и применяются в установленных там пределах. Обучение по первой помощи и СИЗ может включаться в соответствующие программы при выполнении требований разделов IV и V.
Подобрать обучение под вашу задачу
Опишите рабочую задачу, категорию сотрудников и нужный результат. Учебный отдел поможет сопоставить запрос с программами и обсудить условия выбранного обучения.
Официальные источники
Материал учитывает редакции и сроки действия, указанные в тексте. Опубликованные изменения с более поздним вступлением в силу отделены от действующих правил.
